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江西-南昌劳动工伤1个月前

现在是孕期，如果公司辞退，可以要求怎么补偿呢，按照国家规定是一个怎样的补偿流程呢？

查看周九华律师的回答

周九华律师 江西-南昌 北京市京师（南昌）律师事务所

  • 你好！
    　　国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
    　　1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
    　　计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）
    　　2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
    　　3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
    　　 《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

    1个月前

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