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公司口头通知我调整工作岗位并降低了待遇，但没有签订新的岗位跟待遇合同，因为前面不懂劳动法，加之旧的合同还3个月到期，所以还在公司呆了2个月，请问这会成为默认我同意公司降低待遇调整岗位的理由吗？如果不会，我该怎么维权、是否需要拿到降低待遇的工资条等证明，这种情况下我是否需要工作到合同到期，如果我以降低待遇来申请解除合同，需要提前书面给公司吗，这种情况下的解除合同是否可以申请补偿跟失业保险，补偿的标准是什么？谢谢！
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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