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上海-虹口区劳动工伤1个月前

厂里放高温假，却要用加班时间来抵扣这违法吗？可以告公司吗

查看黄瀛洲律师的回答

黄瀛洲律师 上海-静安区 上海星图律师事务所

  • 高温天气，公司安排补休符合法律规定。

    根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者休息日工作的，应当首先按同等时间安排补休，不能补休的按不低于工资的200%支付加班工资。安排补休的时间，在所在省市规定的时限之内，用人单位有自主权。安排劳动者在高温天气补休，符合法律规定。
    但是，安排补休仅限于休息日加班时间，工作日和法定休假air安排加班的，不应安排补休，应当支付加班工资。

    1个月前

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