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您好，请问如果被公司以违反纪律为由，说不符合用人要求，用人单位提出转岗或离职要求，劳动者主动提出了离职申请。但是在没有违纪行为前，用人单位擅自要求员工提离职，劳动者未接受，而在工作中遭遇工作中的排挤，并且还被同事或者负责人设陷阱以试图形成工作过失，这样委屈离职是否可以获得经济补偿。
李想律师 河南-新乡 河南传徳律师事务所
1个月前
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