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我们是分公司，实际拿到营业执照时间是2015年，但是在2014年我们已经在营业，房屋租赁合同是总公司签订的，劳动合同也是与总公司签订，但员工是长期在分公司工作，直至分公司营业执照办下来，再与分公司签订劳动合同，原与总公司签订的劳动合同并没有解除，现在已经超过了当时与总公司签订劳动合同期限。现分公司租期已到，要关闭，这种情况怎么支付经济补偿金呢？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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