王启珊律师解答了公司劝退员工，要求其主动递交辞职报告，但...问题，免费收听语音答案

四川-成都劳动工伤1个月前

公司劝退员工，要求其主动递交辞职报告，但是员工在职期间，公司并未为员工缴纳社保以及签订劳动合同，可以申请劳动仲裁吗

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王启珊律师 四川-成都 四川瑞利恒律师事务所

可以。为员工缴纳社保是用人单位的义务。根据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同。劳动合同法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”因此，员工可以据此申请劳动仲裁要求公司补缴社保并支付经济补偿金。同时，根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，员工可以据此申请劳动仲裁要求支付二倍工资。

1个月前