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浙江-宁波劳动工伤1个月前

您好,我之前做寒假工,第二个月公司从签到卡变成了人脸打卡。我和分店店长及其他员工都没转换过来习惯,经常忘记人脸打卡。导致第二个月我的工资少发了一千二百块。我当时打算去劳动局仲裁,但是分店店长主动找到我说,他要个人赔偿我这一千二,让我不要去仲裁。结果现在一年过去了,他还了我两百之后就失踪了。我本身是个学生在他那工作很辛苦,所以很想要回来这笔钱,而且我觉得他这种哄骗行为很可恶本来只是我和公司的纠纷而已。
请问这种情况我可以去告他吗,如果可以的话适合什么方向的诉讼呢。最后,感谢!

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潘峰律师 浙江-宁波 上海市泾锐律师事务所

  • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果你已经离职超过一年,可能已经丧失了申请仲裁的胜诉权。如果你要起诉个人,需要找到店长同意个人赔偿的证据,比如微信聊天记录,如果这个证据也没有,则无法起诉。吃一堑长一智,希望这一千两百块钱能让你成长。尽快懂得法律规定和社会规则,以免更大损失。

    1个月前

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