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上海-奉贤区劳动工伤1个月前

你好 签了劳动合同之后薪资及其他说明在聘用确认书里面，但是这个公司没发给我保留，我想查看里面的内容，当时太仓促了，请问我以什么方式要？

查看迟庆明律师的回答

迟庆明律师 上海-浦东新区 上海中衢律师事务所

  • 用人单位未与劳动者签订劳动合同，无故辞退劳动者，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资和违法辞退的赔偿金，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

    1个月前

值得一听

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张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所

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