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北京-朝阳区劳动工伤1个月前

公司规章制度里有一条是涉及加班调休管理的条款：
凡加班、时候优先安排同等时间的调休。因工作原因无法调休的，日标准工作之外延长工作时间的，按150%支付加班工资；双休日按200%支付加班工资；法定节假日按300%支付加班工资。加班工资按北京市最低工资标准计算。

这个条款合理吗？

查看史建芳律师的回答

史建芳律师 北京-通州区 北京东燕律师事务所

  • 你好劳动法规定，用人单位安排劳动者加班，应支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。具体而言，安排劳动者工作日延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作应优先安排劳动者补休，不能安排补休的情况下，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    1个月前

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