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工作三年,未与公司签订合同,总监传达老板的建议,辞退我们的说辞是公司结构调整,我们找了老板,他说提前15天给我们缓冲期,不是我们的错,是公司绩效不好,要辞退,谈到赔偿,工作满一年,赔偿一个月的工资,老板说要去了解法律法规,说不可能赔偿,隔天换老板娘和我们说,说不是辞退,是调整工作岗位,原先设计师,负责平面设计,现在调整运营助理,工资底薪降低,职位岗位等级降低,负责范围,跑业务,直播带货,与之前工作岗位职责完全不相关,麻烦一下专业人士,帮我们出出主意
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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