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本人担任公司仓库保管员，于17年7月13日提出离职被领导驳回，9月5日再次提出离职，8日领导同意离职，9月16日完成工作交接（当时没安排新人，交接给了部门领导，仓库钥匙同日上交）与公司财务材料会计完成仓库盘点，无误后双方签字，工作交接表 盘点记录 工作流程等手续也交接给了部门领导。9月21日公司完成解除劳动合同办理，但是在9月26日，公司以我没有进行工作交接，造成工程仓库损失要对我进行诉讼，但是我离职获得部门领导同意并签字，也给我以个人原因办理了解除劳动合同手续，并且这期间公司没有封库或者以货物丢失而报警，不仅换了2个库管，而且前前后后有4个人一直在出库，请问这种情况原单位有理由对我进行诉讼吗？
王涛律师 山东-青岛 山东运策律师事务所
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浙江大学经济法专业毕业，毕业后从事律师职业至今，全力维护当事
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本人毕业于浙江大学，具有深厚的法学理论知识和丰富的法律实践经
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