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本人2016年7月18日入职该公司，近期公司已绩效考核不合格为由要辞退我，期间我未表现出不能胜任工作的现象，任务基本都能按照计划节点完成；无不良记录，未违反公司制度，也未拒绝过领导交代的临时任务，领导以工作态度（因公司崇尚加班，加班无任何补偿）不足为由评定我连续两个季度绩效分为68及62（公司规定连续两个季度绩效分低于70则淘汰）。
我想问两件申请：一、因该情况公司辞退我，公司应如何赔偿我？二、前期我与公司签署过竞业协议，公司辞退我后，我应该怎么办，是否有经济补偿？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
2015年执业，执业近10年，秉持维护当事人合法权益为原则，
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南京理工大学英语专业本科，金融专业硕士毕业。毕业后从事金融方
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律所高级合伙人，执业年限20年，专业领域：私募股权投资、企业
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