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广东-深圳劳动工伤1个月前

员工申请加薪公司没同意，员工就消极怠工，连续几个月天天迟到，我们就解雇了他，他现在申请劳动仲裁，让赔偿，公司公示有规章制度多次迟到可以解雇，但是没有让他签字，迟到也有罚款，有指纹考勤，现在应该怎么处理呢？

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金振朝律师 广东-深圳 广东卓建律师事务所

  • 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
    　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    　　（六）被依法追究刑事责任的。
    对于第二款说的严重违反公司规章制度的，应当分情况考虑，公司提出苛刻的要求（特别是北京上海等城市，堵车很正常，那么提出迟到3次就解雇肯定不符合法律的初衷、原则、理念），那么公司就有可能是在变相的解雇员工了，因为法律虽然不是道德，但要充分考虑道义的因素
    这样的情况到劳动仲裁部门申请仲裁，一申请一个赢。

    1个月前

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