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广东-深圳劳动工伤1个月前

员工申请加薪公司没同意，员工就消极怠工，连续几个月天天迟到，我们就解雇了他，他现在申请劳动仲裁，让赔偿，公司公示有规章制度多次迟到可以解雇，但是没有让他签字，迟到也有罚款，有指纹考勤，现在应该怎么处理呢？

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保险拒赔律师 广东-深圳 秦和泰(深圳)律师事务所

  • 劳动法肯定没有迟到开除的规定，具体到你这件事上，你可以了解一下：
    1、你公司有没有相关规章制度，对于迟到早退的处理是怎样规定的，有没有迟到就解除劳动关系这一条；
    2、如果有，则该规章制度有没有经过工会或员工代表大会讨论通过；
    3、该制度通过后有没有向全体员工公示。
    除非用人单位与职工有特殊约定的情况外，职工只要付出劳动，用人单位必须支付劳动报酬。
    可以申请劳动仲裁。

    1个月前

值得一听

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张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所

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