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员工申请加薪公司没同意,员工就消极怠工,连续几个月天天迟到,我们就解雇了他,他现在申请劳动仲裁,让赔偿,公司公示有规章制度多次迟到可以解雇,但是没有让他签字,迟到也有罚款,有指纹考勤,现在应该怎么处理呢?
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