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重庆-巫溪县劳动工伤1个月前

孕期工作是管理6家珠宝店。孕期公司闭店1家，余5家店，先哺乳期要求调整做培训工作，需要出差且难胜任新工作，拒绝后，我选择原有岗位5家店，需要出差。但上任工作后另外增加1需要出差的门店，我拒绝不了，意思这就是安排，你不同意也没法，没有其他岗位也不可能凭空给我设定岗位。我需要怎么处理？另外怎么依据才能让公司赔偿。

查看冯乔兵律师的回答

冯乔兵律师 重庆-渝北区 重庆汉尊律师事务所

  • 根据规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。您可以与单位协商要求在原岗位工作，如果单位拒绝您的要求而辞退的话，可以要求单位支付经济补偿。

    1个月前

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张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所

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