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本人2016年7月18日入职该公司，近期公司已绩效考核不合格为由要辞退我，期间我未表现出不能胜任工作的现象，任务基本都能按照计划节点完成；无不良记录，未违反公司制度，也未拒绝过领导交代的临时任务，领导以工作态度（因公司崇尚加班，加班无任何补偿）不足为由评定我连续两个季度绩效分为68及62（公司规定连续两个季度绩效分低于70则淘汰）。
我想问两件申请：一、因该情况公司辞退我，公司应如何赔偿我？二、前期我与公司签署过竞业协议，公司辞退我后，我应该怎么办，是否有经济补偿？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
自执业以来，完成了诸多案例，同时担任大型国企法律顾问，擅长民
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刘阳律师，中共党员，中国法学会会员。现为江苏众联成律师事务所
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孟理昕，河海大学硕士研究生。具有多年法律从业经验，曾担任大型
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毕业于法学专业，先后在检察院，法院工作，后进入律师行业执业多
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