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北京-平谷区劳动工伤1个月前

你好，我是一共休了20天假，其中10天是正常申请的，并批了假，另外十天因为我没有及时上缴申请，晚了两天，我申请后也没有及时批准。因为我身体不适医生建议我多休息几天，所以没有及时返回工作岗位，现在公司因为我多休的十天假期，要把我辞退

查看许传辉律师的回答

许传辉律师 北京-朝阳区 北京市索邦律师事务所

  • 在规定的医疗期内，用人单位无权辞退患病职工。
    　　用人单位存在违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。
    　　《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

    　　《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    　　《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    1个月前

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