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海南-乐东劳动工伤1个月前

您好遭到公司劝退（原因押款）我不同意该怎么做能申请公司赔偿

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张小梅律师 海南-海口 海南佐宸律师事务所

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。可以看出，“押款”不属于用人单位解除劳动合同的法定情形，因此，这关键看你和单位签订的协议，或者公司中的规章制度中对此有无约定，也就是说，相关的协议和规章是否规定“押款”可以构成严重违反单位规章制度等。如果没有，则你可以跟公司协商劳动赔偿，协商不成可以申请劳动仲裁。

1个月前