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您好，我和学校签署了劳动合同，合同约定每周休息一天，每天工作8小时，但是现在学校让我们外出加班，不想给加班费，想用以后调休的方式来冲抵。 寒暑假工资算法，1800基础工资，加40元每天的工资。寒暑假一个月工资最多3000元。 这样是合法的吗？如果我现在和人力资源部协商不一致，后面正常打卡上下班，但是不开展任何工作附加工作。单位可以以哪些名义辞退我呢？ 哪种情况会影响我找下一家工作呢
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
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全日制法学硕士研究生学历，司法机关体制内沉淀多年，擅长房地产
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执业以来代理民商事经济纠纷案件三百余起，为各委托人追偿或挽回
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