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您好，我和学校签署了劳动合同，合同约定每周休息一天，每天工作8小时，但是现在学校让我们外出加班，不想给加班费，想用以后调休的方式来冲抵。 寒暑假工资算法，1800基础工资，加40元每天的工资。寒暑假一个月工资最多3000元。 这样是合法的吗？如果我现在和人力资源部协商不一致，后面正常打卡上下班，但是不开展任何工作附加工作。单位可以以哪些名义辞退我呢？ 哪种情况会影响我找下一家工作呢
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
资深律师，善于综合运用民刑行法律思维处理各类法律纠纷及实务问
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擅长交通事故、人身损害、工伤赔偿、劳动纠纷、离婚、民间借贷、
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擅长公司顾问、合同纠纷、公司纠纷、交通事故等人身损害纠纷等。
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曹仕发律师，执业于福建天岩律师事务所，擅长代理刑事辩护、合同
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