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企业要求端午节假日三天都正常上班每天工作10小时但是仅有端午节当天是支付的三倍的基本工资是按照每小时的基本工资*10*3给的 另外两天按照0.5倍加班工资给。企业的规定是要求每月30天的话出勤176小时31天出勤184小时有节假日会缩减些 但是前几个月因为疫情和产能所限及时公司安排的生产日子都上满了也打不到规定时间就算作欠班再有加班了就要用来抵消但是会给0.5倍的加班费这样的做法合理合法吗？
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宣恩集，广东肇庆地区律师，主要擅长买卖合同、建设工程施工合同
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律师、经济师、合伙人，执业二十年资深律师，曾在企业从事技术工
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