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山东-济南劳动工伤1个月前

张律师 您好
我正常上下班 上班不让打扫卫生 让下班打扫 打扫完了还不让下班 硬生生拖了四五个小时才让下班 这还不算加班 没有加班费 算是免费劳动 这种情况违反劳动法了吗？该怎么解决

查看王志强律师的回答

王志强律师 山东-济南 山东嘉孚律师事务所

  • 依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》以及相关司法解释：
    1.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    2.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
    3.企业因生产特点不能实行“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
    《劳动法》第九十条同时规定：“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。”
    综上所述：
    一、如果你所在的企业未经过劳动行政部门的批准或者其他重大情况，单位要求你每天都加班是违法行为。
    二、单位违法侵犯劳动者权利的，劳动者可依法解除劳动合同，且单位应当支付相应的赔偿金和经济补偿金。
    三、你可以对单位的上述行为到劳动行政部门（劳动监察大队）进行反应，寻求救济。

    1个月前

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