首页 > 法律咨询 > 劳动工伤法律咨询 > 湖南劳动工伤法律咨询 > 邵阳劳动工伤法律咨询
顺丰速运上班5年,属于劳务派遣,工资是保底2100,计提超过保底就按计提算。5月份遭人恶意投诉,公司未核查清楚就被停岗20天,停岗期间我到省级分部找相关部门申诉(如果我不去申诉就被公司开除了的),后经查实我确实被恶意投诉,公司又安排我重新上岗。到6月份发5月份工资1260元,公司没有按保底工资结算,停岗期间都是按我休假处理。请问律师1、公司这么做是否合法?2、我可否要求公司补偿我被停岗的损失的差额(我前12个月平均工资12000元),3、是否可以以此为由要求解除劳动合同并要求公司赔偿金济补偿金。4、是找顺丰快递还是找劳务派遣公司?
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
2010年开始执业于湖南红日律师事务所。合伙律师、副主任律师
帮助人数:887人 粉丝人数:4005人
资深律师,湖南星奥律师事务所合伙人、副主任,从业23年,擅长
帮助人数:23人 粉丝人数:1188人
帮助人数:327人 粉丝人数:2235人
执业7年,系长沙市律协保险委员会和交通事故损害赔偿委员会委员
帮助人数:1266人 粉丝人数:4141人
微信扫一扫,关注二维码