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顺丰速运上班5年，属于劳务派遣，工资是保底2100，计提超过保底就按计提算。5月份遭人恶意投诉，公司未核查清楚就被停岗20天，停岗期间我到省级分部找相关部门申诉（如果我不去申诉就被公司开除了的），后经查实我确实被恶意投诉，公司又安排我重新上岗。到6月份发5月份工资1260元，公司没有按保底工资结算，停岗期间都是按我休假处理。请问律师1、公司这么做是否合法？2、我可否要求公司补偿我被停岗的损失的差额（我前12个月平均工资12000元），3、是否可以以此为由要求解除劳动合同并要求公司赔偿金济补偿金。4、是找顺丰快递还是找劳务派遣公司？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
2010年开始执业于湖南红日律师事务所。合伙律师、副主任律师
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资深律师，湖南星奥律师事务所合伙人、副主任，从业23年，擅长
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执业7年，系长沙市律协保险委员会和交通事故损害赔偿委员会委员
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