地区切换：池州
热门城市ABCDEFGHJKLMNPQRSTWXYZ
首页 > 法律咨询 > 劳动工伤法律咨询 > 湖南劳动工伤法律咨询 > 邵阳劳动工伤法律咨询
顺丰速运上班5年，属于劳务派遣，工资是保底2100，计提超过保底就按计提算。5月份遭人恶意投诉，公司未核查清楚就被停岗20天，停岗期间我到省级分部找相关部门申诉（如果我不去申诉就被公司开除了的），后经查实我确实被恶意投诉，公司又安排我重新上岗。到6月份发5月份工资1260元，公司没有按保底工资结算，停岗期间都是按我休假处理。请问律师1、公司这么做是否合法？2、我可否要求公司补偿我被停岗的损失的差额（我前12个月平均工资12000元），3、是否可以以此为由要求解除劳动合同并要求公司赔偿金济补偿金。4、是找顺丰快递还是找劳务派遣公司？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
帮助人数:50人 粉丝人数:1883人
李律师，电话:18855383348，安江律师事务所合伙人律
帮助人数:287人 粉丝人数:2000人
双证律师，同时具有专利代理师资质，擅长民商事纠纷案件处理，恪
帮助人数:216人 粉丝人数:2100人
帮助人数:994人 粉丝人数:2510人
微信扫一扫，关注二维码
