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上海-黄浦区劳动工伤1个月前

原来签订的合同马上要到期了，公司以疫情为原因新的合同要降薪，如果我不续签，公司是否需要赔偿？另外我们之前签的合同公司为了避税，工资写的都是5000，其他的算做绩效奖金，新的合同工资写的是 6500，其他部分减少了，这样从法律上来说是否属于降薪？

查看凌琳律师的回答

凌琳律师 上海-黄浦区 上海汇臻律师事务所

  • 原有合同应当按原合同履行到到期终止。不能因为续订了新合同而被解除。新的合同条款如果与原合同在工资条款上有不同，应当经过用人单位和员工协商一致方能生效。双方如果没有达成一致，新合同没有签订下来，在原合同到期终止后，员工可以离职，用人单位应按合同到期员工离职向员工支付经济补偿金。无论合同怎么签，工资和奖金都是劳动者所得，劳动者都必须要缴纳个人所得税。用人单位可以代扣代缴，如果用人单位没有代扣代缴，劳动者也应该自行缴税。

    1个月前

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