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江苏-苏州劳动工伤1个月前

苏州园区，公司裁员赔偿标准怎么计算？是按税前平均工资？还是税后的？是不是每个公司赔偿计算也是不一样的

查看曾泽东律师的回答

曾泽东律师 江苏-苏州 江苏衡鼎律师事务所

  • 1、《劳动合同法》第19条规定，劳动合同中只约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同约定的劳动期限不足3年的，试用期不得多于2个月。
    2、单位认为你能力不足，应该提出证据予以充分说明，不能单凭一句话就解雇劳动者。
    3、你绝不能交辞职信，你交了辞职信，单位就有理由和你解除劳动关系并无需赔偿。
    4、单位非法解除劳动合同应该支付经济赔偿金，计算标准为:每工作满一年的，支付2个月的工资，超过半年不足1年的，按1年算。月工资按平均工资算。假如你的月平均工资为3000元，因为你工作了6个多月，所以应支付你2个月的工资，即6000元。
    5、如果用人单位要与你解除劳动合同，你应该要求用人单位以书面方式告知，日后可以据此申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿。

    1个月前

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