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公司面试后培训,收培训费,签就业协议,保障2年工作每个月工资不低于4500,培训费每个月还1000给第三方软件,还18个月,需要在通过面试到具体的项目上才签劳务,这种事靠谱吗?就业协议有没有法律效力?
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
从事法律行业多年,担任多家企业法律顾问。专注于民商事诉讼、仲
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韩春媛,天津云兑律师事务所合伙人律师,法学硕士,天津市第七、
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毕业于天津大学法学院,后于辽宁盛恒(天津)律师事务所取得律师
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合伙人律师,十多年从业经历。专注刑事辩护、建筑工程、应收账款
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