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北京-东城区劳动工伤1个月前

我是在教育机构做老师的，公司最近打算只留两三个老师把其他老师都辞退，我从别的地方知道公司已经内定了辞退我，但是由于处在续费期，想让我把学生都沟通到位继续报班，所以没有给我辞退通知，就等于现在已经决定辞退我但是考虑公司利益还要继续拖着我，公司拖欠所有同事的工资好久了，这种情况下我怎么在收到辞退通知以前尽可能多的搜集一些对我有利的证据呢？需要搜集什么证据？谢谢

查看聂宏毅律师的回答

聂宏毅律师 北京-丰台区 北京市京开律师事务所

  • 1、如果未到合同期企业无法定事由解除劳动合同的话，可以要求继续履行合同或要求二倍的经济补偿金。
    2、法定节假日未放假的，应该按劳动法规定支付三倍工资。
    3、经济补偿金是以你到企业的年限而订的。你去了一年，就有一个月的经济补偿金。去了半年就有半个月的。以此类推。
    4、你可以当地的劳动保障部门（劳仲委）要求劳动争议仲裁。只要你没有重大违反企业规章的证据的话一般都会支持员工的，你放心。

    1个月前

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