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北京-顺义区劳动工伤1个月前

您好。我在公司工作了一年六个月。月薪14000，怀孕之后医生说有先兆流产的现象需要请假保胎。请问我请假有工资吗？有工资的话是发多少？按我工资的百分比发还是按北京市最低工资标准发呢？谢谢。

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郝江律师 北京-朝阳区 北京市公衡律师事务所

  • 1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.
    2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
    哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
    女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

    1个月前

值得一听

您好，老人65岁想一次性补交社保，大约交多少钱？ 95617人收听

张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所

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