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公司面试后培训，收培训费，签就业协议，保障2年工作每个月工资不低于4500，培训费每个月还1000给第三方软件，还18个月，需要在通过面试到具体的项目上才签劳务，这种事靠谱吗？就业协议有没有法律效力？
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胡朝霏律师，法律硕士，北京市安理（重庆）律师事务所，执业以来
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重庆公鸣律师事务所合伙人，担任多家国企及金融机构法律顾问，并
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郭长敏律师，现为重庆俊采律师事务所法人，曾先后在北京市中银律
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