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公司面试后培训，收培训费，签就业协议，保障2年工作每个月工资不低于4500，培训费每个月还1000给第三方软件，还18个月，需要在通过面试到具体的项目上才签劳务，这种事靠谱吗？就业协议有没有法律效力？
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方春，法学专业本科学历，自2004年大学毕业开始从事法律工作
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