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公司去年八月份答应调岗调薪,由原来的会计助理职位变成会计职位,薪资由4500调至6000,所以去年八月以来一直从事会计的工作,但薪资却一直还是会计助理的工资4500,这种情况公司是违法劳动法吗
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张是妙律师,海南祥瑞律师事务所合伙人。擅长建设工程施工、房地
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