您好，
我在2018年7月28日-2020年6月22日前在位于呼家楼的北京联合丽格医疗美容有限公司旗下卓彦丽格医疗美容诊所担任（大众点评软件）和（新氧软件）的第三方运营一职，6月19日周五下午接近5点，突然接到领导辛经理通知，因诊所内人员变动，忙不过来，要求我去位于将台路的诊所做前台帮忙。我当时表示反对，但被领导拒绝，因手上还有工作没完成以及下班后还有要事，与领导表示知晓此事。
6月20日周六，我又与我的直系领导辛经理表示拒绝，但经理说她的领导刘主任刚下达的指令，直接拒绝不好，让我去诊所前台岗位待到月底先适应，月底后自己与刘主任再提出离开的事情，我第三方运营的工作岗位会给我留下，其他机构两个软件都是两个人负责，招聘新的三方运营与我不冲突，我随时可以回到集团原本的岗位。交涉结果是我同意了领导的调动，并明确强调我只是临时帮忙。
6月29日周一，我在诊所前台岗位中适应了一个礼拜，还是觉得无论是早10晚7的工作时间，还是每周2周6的倒休形式，都让我无法接受（之前是早9晚6，周末双休）。我找到刘主任，与她沟通离开诊所回到集团的事，她却说在29日周一，集团市场部已经招聘到新的三方运营，我不可以再回到原来的工作岗位。
这让我很不舒服，因为诊所的前台工作与我的未来发展目标并不符合，而且离家更远，7点下班后8点多才能够到家吃饭。重要的是，我得知刘主任与我们的老板赵院长说是我主动要求到一线岗位任职的。如果我再主动要求离开，会让老板对我留下不好的印象。
7月1日周三，我与刘主任谈工资待遇。因为我调离原本的岗位到现在，也没有任何书面形式的人事调动协议、没有岗位职责要求、没有人和我说我的薪资待遇。我原本的工资是这样的，6500元底薪+业绩提成，通常我可以麻烦2000元-9000元不等的提成。
而我与刘主任的对话结果是我只能争取到5000元的基础工资+前台的提成，具体工资与我7月3日周五再详细谈，但我旁敲侧击到实际的前台提成非常低，远不如我原本的提成。
现在想请问您：
1公司的做法直接损害到我的利益，是不是违反我签署的劳动合同。
2我有没有权利直接拒绝前台的工作岗位回到原来的岗位中。
3如果7月3日我与刘主任谈不拢，我是需要主动辞职，还是需要做一些不违反规定却让领导不爽的事情等公司主动解雇我。
4如果辞职，我是否有必要忍耐到7月28日我在公司满2年后再要求辞职，还是直接辞职也行。
5我如果辞职