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北京-怀柔区劳动工伤1个月前

我是一个专科学生,现在未毕业,大三出来实习,但是大三那年与公司签订了一个培训协议,协议的内容是我们要经过公司的培训考取证书,然后证书是挂在公司名下的不属于我们个人名下,考取证书后需要在公司工作三年才可以,如果不够三年就要赔偿费用,到现在我们也没毕业也没有签订劳动合同,但是一直在给公司工作,现在我们感觉公司并不理想想要离开,请问我们需要给他赔偿吗

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王金印律师 北京-石景山区 北京锦台律师事务所

  • 如果公司为员工提供了技能培训,有约定的合同期限,员工提前解除合同是要按工作期限等相关因素退还部分培训费用的。其他的无需赔偿。

    1个月前

  • 赔偿的话也是赔偿公司培训支出的相关费用,如果只是内部的简单培训,没什么支出成本,也涉及不到赔偿。

    1个月前

  • 但是,刚开始我们培训后取得了证书,后来四月份公司又给我们安排了一次培训。这两次的培训都算吗?第一次培训后就可以入职了

    1个月前

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