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国企，2019年11月人事调整竞聘上岗，随后待岗，工资降低。当时公司发文明确说到：对于离岗人员等公司所有竞聘结束后，妥善分离。一直等到今年6月，与单位协商一致，准备解除劳动合同。但对经济补偿金的核算有分歧，是该按照正常工作期间的12个月平均，还是要将待岗这几个月也包含在12个月里。想知道这点在我市的实际案例里是如何判定的。
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
于2004年开始执业，担任多家行政，事业，企业单位法律顾问，
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夏律师毕业于中南财经政法大学，现为湖北省内最大专业律所，湖北
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Tel:18971141938.杨律师多年来为个人、企业客户
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