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国企，2019年11月人事调整竞聘上岗，随后待岗，工资降低。当时公司发文明确说到：对于离岗人员等公司所有竞聘结束后，妥善分离。一直等到今年6月，与单位协商一致，准备解除劳动合同。但对经济补偿金的核算有分歧，是该按照正常工作期间的12个月平均，还是要将待岗这几个月也包含在12个月里。想知道这点在我市的实际案例里是如何判定的。
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