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北京-东城区劳动工伤1个月前

您好，我是四级工伤，六年后公司要辞退我，请问我可以争取什么权利，谢谢

查看罗倩雅律师的回答

罗倩雅律师 北京-朝阳区 上海君澜律师事务所

  • 四级工伤不能解除劳动关系，一般是工伤后保留劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十五条规定，一至四级工伤职工保留劳动关系，由工伤保险基金按伤残等级按月支付伤残津贴，按生活自理障碍程度支付生活护理费，由用人单位和工伤职工本人以伤残津贴为基数缴纳医疗保险费，直至达到法定退休年龄办理退休，领取基本养老金，基本养老金低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
    另外呢职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，这是长期性的，不可以解除劳动关系

    1个月前

  • 一至四级工伤伤残津贴和生活护理费是长期待遇，参加了工伤保险的，不可以解除劳动关系一次性补偿；没有参加工伤保险的，单位可以与工伤职工协商解决。
    《工伤保险条例》
    第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
    生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
    第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
    （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
    （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
    （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
    职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
    人力资源社会保障部
    《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》
    人社部发〔2013〕34号
    十三、由工伤保险基金支付的各项待遇应按《条例》相关规定支付，不得采取将长期待遇改为一次性支付的办法。

    1个月前

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