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北京-通州区劳动工伤1个月前

不满一个月内被辞退，没有签合同是否可以拿到补偿？

查看许传辉律师的回答

许传辉律师 北京-朝阳区 北京市索邦律师事务所

  • 首先，要明确试用期并不意味着企业可以随意辞退员工。必须有劳动法规定的辞退事由才可以，比如不复合录用条件。否则，应该给予经济补偿。
    一、如果超过一个月，比如7月9日上班，8月九、十日辞退都可以要求双倍工资 ，因为没有签订劳动合同而且超过劳动法“一个月规定的前一天”。
    二、辞退应该提前一个月告诉员工，否则，要支付一个月工资的补偿金。
    三、这个月公司没有给你缴纳社保的话，应该补偿你的损失或者给你补缴一个月社保。

    1个月前

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