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北京-西城区劳动工伤1个月前

你好，我哺乳期还没有满 公司要开除我答应赔我2N的补偿 但是生育津贴一直没有给我。如果单位要辞退我是不是2N的补偿 没有报销的生育津贴都要补偿我呢 麻烦老师回答下 非常感谢

查看袁柏林律师的回答

袁柏林律师 北京-西城区 北京市金台律师事务所

  • 哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。
    另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，产假期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。
    按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

    1个月前

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