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上次口头告诉我不能这样做，这次又犯了写了检讨扣了绩效，然后公司要协商离职又不给赔偿，克扣绩效，应该怎么办？我算不算违纪？但是没有书面通知，单位想以违纪处理我。
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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邓丽军，硕士研究生，主要执业领域包括企业、政府法律顾问及民商
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