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上海-虹口区劳动工伤1个月前

上次口头告诉我不能这样做，这次又犯了写了检讨扣了绩效，然后公司要协商离职又不给赔偿，克扣绩效，应该怎么办？我算不算违纪？但是没有书面通知，单位想以违纪处理我。

查看陈明律师的回答

陈明律师 上海-黄浦区 北京炜衡(上海)律师事务所

  • 具体因为什么要写检讨?
    违纪不违纪，要看客观情况以及单位是否有相关规章制度的。
    单位单方解除还有一些程序性要求的。

    1个月前

  • 具体情况:第一次别人操作被说了，第二次我操作了被口头告知不可以，第三次操作被别人投诉了，同事需要到楼下去拿东西打包，公司也有其它物品是需要下去打包的，我也承认自己错了，算违纪吗？还是算工作中犯错误？两次检讨书是之前的其他错误扣了两次工资，公司说我违纪拒绝赔偿，下周还要召集全部员工开会对我点评，针对，恶意性我觉得已经对我精神造成伤害，要对我解除劳动关系，这个会议我可以偷偷录音能成为法律有效证据吗？明年打算结婚生孩子现在要赶走我，在职两年半内为岗位带了无数个徒弟，当时签的协议还是第三方协议合同，我该怎么维护自己的利益？现在一头雾水了麻烦您指点迷津万分感谢！

    1个月前

  • 看得出您比在意此时，依据您的描述，简要回复如下:
    1，估计您是劳务派遣到实际用工单位的，所以有三方协议。
    2，违纪还是错误主要看是否在单位规章制度里面有具体规定。
    3，听上去应该是违纪，但是否达到“开除”的程度还是要具体情况具体分析。
    4，录音证据是证据的一种，有用，但效力低一些。
    5，理论上讲即便实际用工单位解除劳动关系，您可要求劳动派遣公司继续安排工作，但实际中基本没工作安排的。

    1个月前

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