马晓吉律师解答了公司因业务受疫情影响为由近60个人被放...问题，免费收听语音答案

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江苏-苏州婚姻家庭1个月前

公司因业务受疫情影响为由近60个人被放假3个月，无任何协议且未说明期间工资发放原则（只提及发放基本生活费），及3个月后是回岗还是开除，如开除怎么赔偿（企业意图是让员工自己走不赔偿，明言不裁人只放假）

1.放假是否合理2.期间3个月工资发放原则（第一周期工资如何发放）3.3个月后如开除你，按什么原则赔付4.员工是否可以主动提出解除劳动关系并依法得到赔偿

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马晓吉律师 江苏-苏州 北京市京师（苏州）律师事务所

对于第1个问题，放假是否合理？单位因为疫情不能复工那是可以放假的，但应该根据相关规定，支付工资。

第2个问题，关于三个月工资发放的问题。要分为三个时间段，第一。2020年1月31日，2020年2月1日，2020年2月2日，这三天是春节假期延长期间，对于1月31日和2月1日，这两天的工资是应当正常发放的，对于2月2日，是休息日不发放工资。

第二个问题，对于2月3日至2月9日，是政府禁止复工期间，对于2月10日以后，市政府采取的延迟复工措施解除后的期间。如果用人单位因为疫情停工停业的，可以与劳动者协商，先用完年休假等各类假期，那根据您所述呢，用人单位应该是没有协商使用年休假这些情况，那如果说，用人单位停工停业的话，应当支付劳动者一个月工资，超过一个月工资支付周期的，按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。

第3个问题，三个月之后开除的情况。这要分两种情况，第1种，如果三个月后，公司无故开除，那用人单位是违法解除劳动合同，要支付经济赔偿金，赔偿金是补偿金的两倍，第2种，如果三个月后，用人单位因客观情况发生变化导致不能履行劳动合同，或者合法裁员解除合同的用人单位要支付补偿金，

第4个问题。如果说，三个月之后，用人单位不支付工资，或者说不支付生活费的话，劳动者可以以用人单位未支付劳动报酬为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿金。经济补偿金的标准是劳动合同法第40条，可以自己上网查一下，可以加微信联系，微信同手机号。

1个月前