谢忠良律师解答了裁员赔偿应该怎么算，如故不签字就是默认了...问题，免费收听语音答案

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天津-南开区劳动工伤1个月前

裁员赔偿应该怎么算，如故不签字就是默认了么跟签字的不一样待遇

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谢忠良律师 天津-南开区 北京建诚（天津）律师事务所

首先，签字和不签字是不一样的法律行为，签字表示接受赔偿方案，不签字就是不接受方案，可以按照法律规定来要求赔偿。
疫情是人类面临的一场灾难，我们每一个人都应该心存敬畏，同时也要有战胜病毒的必胜的信心。国际大力度扶持企业度过难关，原则上不让单位因为疫情原因与劳动者解除劳动关系。但是有些企业还是坚持不下去，劳动者也要理解尽量协商解决争议问题。
法律规定如果公司因经营不景气裁员（经营性裁员是需要去劳动局办理一定手续），公司应支付你经济补偿金，标准为每工作一年支付你一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月，则公司不用额外支付一个月工资。公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1个月前