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描述：公司无故辞退我，而且没有提前一个月通知我，后来找了个工作态度不好的借口辞退我。并没有出具相关证明。 期间有谈过，公司只能给一个半月的经济补偿，现在我想申请劳动仲裁。按照正常的n 1 代通费 给我就行
疫情期间公司一直没有开全薪，2月开50%，3、4月开70%。
1、我现在公司注册地址在北京，但是北京只是个名称，实际并没有在北京办公。办公地点是在沈阳。
2、公司没有直接和员工签合同，而是和一个外包公司，我是18年10月入职的，19年9月公司又换了一家外包公司跟我们签合同，但是没有给我们合同。
3、我目前有公司的工装，两个月的电子版的工资条，公司的办公室微信群，和领导的微信聊天记录这些证据
4、经济补偿的月工资 是按照近一年内的平均工资算吗？由于疫情原因，2月公司只开50%，3、4月开的70%，是按照开到手的计算吗？
一年以内有过一次工伤，休假期间正常办公，肇事一方赔偿的我的误工费，然后公司就没有正常开资，给开了300元，（由于我当时想在公司继续干下去，所以没有追究），如果平均工资的话是按照300元平均还是应开工资来平均呢？是税前还是税后？
董越男律师 辽宁-沈阳 辽宁邦言律师事务所
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