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北京-通州区劳动工伤1个月前

铁路道口因施工要求将建立桥洞形式，因此不需要员工在岗工作，固把此路口人员调离其他路口，因路途较远不便！不选择分配是否公司可进行赔偿

查看王小华律师的回答

王小华律师 北京-丰台区 北京倡信律师事务所

  • 用人单位给劳动者调整岗位，劳动者不服从而被公司解雇的，是否有补偿分以下几种情况：

    　　1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

    　　2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2n；

    　　3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即n。

    1个月前

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