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北京-通州区劳动工伤1个月前

铁路道口因施工要求将建立桥洞形式，因此不需要员工在岗工作，固把此路口人员调离其他路口，因路途较远不便！不选择分配是否公司可进行赔偿

查看聂宏毅律师的回答

聂宏毅律师 北京-丰台区 北京市京开律师事务所

  • 企业肯定不会用协商或劳动合同法实施条例第十九条来解除劳动合同，因为若是协商解除得从「用工之日」起算经济补偿金且可能需额外支付一个月，根据此案例劳动合同届满若劳动者不愿配合迁厂，企业大可终止劳动合同或仍维持原待遇要求续约，届时可以仅按2008/1/1起计算年资支付经济补偿金、甚至无须支付经济补偿金（劳动合同法第四十六条）！ 劳动合同法实施条例第十九条＿支付＋提前30日书面通知或一个月「代通知金」（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 查看原帖>>

    1个月前

值得一听

您好，老人65岁想一次性补交社保，大约交多少钱？ 95626人收听

张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所

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