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大家好，以下几条是我写的几条管理制度，不知是否可行？ 1. 员工离职，未按公司离职制度的要求提前申请者，处罚2000元。 2. 员工离职，不按要求进行工作交接、客户交接者，处罚2000元。 3. 员工请假，必须提前申请且经过批准，且每年至多不可超过40个工作日；员工当月请事假天数大于15日者，将扣除当月全部绩效工资，同时事假期间无工资；当月请事假达到30日者，当月无工资，且当月所需缴纳社会保险费用全部由个承担；全年累计请事假40个工作日以上者，按“严重违反公司规章制度”处理。 4. 凡公司相关文件明确规定属旷工行为者，从当月工资中直接扣除：按每旷工1天，扣除3倍日工资（公司日工资的计算方法是，日工资=工资总额/月天数）；每月累计旷工时数超过3天以上,按“严重违反公司规章制度”处理。
卢文德律师 广西-贺州 广西佰纳律师事务所
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梁娜律师，专职律师，为中华全国律师协会会员。主要业务范围：刑
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