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+庄小聪

广东-韶关综合1个月前

¥30.00

本人在本月5日应聘一家公司做保安,5号通知上班,19号被无故辞退,无签订劳动合同,这种情况,能否提出经济补偿。

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吴传运律师 广东-佛山 广东亲仁律师事务所

  • 即使在试用期,用人单位也不能无故解除劳动合同。劳动合同法规定用人单位在一个月内应当与劳动者签订书面的劳动合同,因为你入职还只有半个月,公司没有签订书面劳动合同没有违法。至于公司无故辞退你,你可以先与公司协商,协商不了可以去当地劳动监察大队投诉或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

    1个月前

  • 还有,保安工作每天12个小时,是否违反劳动法

    1个月前

  • 正常上班一个月是21.75天,每天上班时间8个小时,每周最少休息一天。如果超过上述标准,应该支付加班费。加班费的计算标准是正常上班工资的1.5倍,周六或周日加班是平常工资的2倍。

    1个月前

  • 值得一听

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