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我是从去年8月开始被劳务派遣到现在单位工作(签订2年合同)，约定是月工资3000五险一金法定假日三薪，但我现在看合同没说明工资多少(但从去年9月到年末有工资信息啊)，从今年一月份起单位就扣除工资%15，随后5月1日就通知我们19年入职员工不用来单位上班了，在家等通知，到现在也没人告诉用不用了，就拖着不说话，(4月份工资还没发放)昨天听还在上班的同事说4月份工资就发最低保障金了，律师，我想知道1.单位没私自减少工资2.住房公积金没交(也是从1月份到现在)3.也不告诉用不用我们，也不解除合同就拖着。我想知道我改怎么办，可不可以劳动仲裁，能不能把少发的工资要回来，单位算不算是违法，求你帮忙解答下
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
毕业华中科技大学，经济法学硕士研究生，全国律师协会会员，仲裁
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周俊律师，中国律师协会和湖北省律师协会会员，现为湖北西陵律师
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法学硕士，曾从事公司法务工作十余年。在大型企业担任法律顾问，
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余立宁，2001年5月到律师事务所工作，2005年到宜昌发展
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