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天津-河西区劳动工伤1个月前

您好。本人原在事业单位正式编制。后来想跨区调动，用人单位表示目前不能直接进单位，需要将档案暂时存放在人才市场，等时机成熟再调入。后来没有政策了，失去原来的事业编。原先承诺以后调入的单位是否有过错，是否应该补偿造成的退休损失？

查看郝丽娜律师的回答

郝丽娜律师 天津-和平区 天津耀达律师事务所

  • 如果能认定是单位过错造成损失，可以要求补偿。具体是否能够认定单位过错，需要根据证据认定。

    1个月前

  • 一开始有政策确实有很多关系挂在人才市场的都调入了。后来政策收紧单位想办也办进来了。我们几个就一直没有进来

    1个月前

  • 能提供相关证据吗？单位如何承诺的？

    1个月前

  • 口头承诺。但是那些年一直有人陆续调入。单位不否认对我们当初调入的承诺

    1个月前

  • 属于原告的举证，如没有证据证明单位过错，败诉风险大

    1个月前

  • 人证可以吗？我不是唯一未调入的。有事实情况

    1个月前

  • 可以提起诉讼，最好找律师见面咨询

    1个月前

  • 包括我们领导在内当初都是经过一段人才存放才调入的。我先跟单位谈，如果有需要我联系您，按照您网上留的电话就可以联系到，对吧？谢谢！

    1个月前

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