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从学校辞职去了企业，当时和学校只签订的劳动聘用合同，并且在合同中规定了服务期限和违约金，而且违约金规定的是在某个年限中按照年薪的百分之几十*实际工作年数来计算的，学校和教育局都已经同意辞职并且给了批复，两年之后想转档案，教育局因未交违约金不让提档案，这个是否合法？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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合伙人律师，中山大学法律硕士，执业10年，代理数千案件。尤其
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